El futuro del trabajo y de los trabajadores II
El papel de las organizaciones privadas en el mundo es muy importante. Sobre todo, en el
Con el entrenamiento adecuado, las empresas, sus líderes y sus equipos trabajarán alineados, ilusionados y con la máxima efectividad.
Da igual cuánta tecnología nos rodee. Al final, son los líderes, los profesionales y los equipos humanos los factores que determinan el éxito o fracaso de un proyecto.
Por eso, en Muvens ofrecemos soluciones para que las personas que trabajan en una organización crezcan personal y profesionalmente, se sientan satisfechas y se comporten de forma proactiva, haciendo suyos los desafíos que afronta el conjunto.
El futuro del trabajo y los trabajadores I
Vivimos tiempos complejos. Claro, no es la primera vez que nos pasa a los seres humanos
Tres formas de recuperar la motivación
Todo líder suele tratar con empleados o equipos a diario. Aunque las personas suelen estar motivadas,
Liderazgo transformador, cómo lo entiendo!
Rebuscando en mis archivos me he encontrado casualmente una de estas misivas que siempre he enviado
¿Cómo Mantener una Fuerte Cultura de Equipo en un Mundo Híbrido?
En las últimas décadas, los empleados han pasado mucho tiempo colaborando, en reuniones, llamadas telefónicas, por
Negociación salarial: ¿Qué debes saber?
Cuando llegan estas fechas, no solo estamos pensando en las próximas fiestas navideñas, en las compras
¿Realmente sentimos que el tiempo pasa más rápido?
A comienzos de 2016, Marc Wittmann, investigador en el Instituto de Psicología y Salud Mental de
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Culturas de la confianza y la franqueza
Está demostrado que el 70% de los procesos de cambio fracasan. Los Directivos están confundidos con
Cultura e innovación
Tus productos, servicios o tus modelos de negocio serán obsoletos más pronto o más tarde. La
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Jose-Pedro es una persona motivada y responsable con un alto grado de integridad. Sus aptitudes fueron siempre evidentes en su desempeño. Mostró fuertes habilidades de liderazgo, poder de decisión y su capacidad para inspirar a las personas a identificarse con nuevos objetivos y formas de trabajo. Trabajó muy bien con equipos. Destacó entre sus compañeros de dirección por su entusiasmo por participar en procesos de aprendizaje, descubrimiento y cambio. También me gustaría destacar su gran respeto en las relaciones con los empleados de la compañía.
GÜNTER EIZENHÖFER, MBA
Managing Partner EIZENHÖFER management consulting GmbH
Jose-Pedro es siempre atento y profesional. Aprecio su fortaleza y disposición para diseñar flujos, estrategia, nuevas soluciones de formación y resolución de problemas en un entorno de diferencias culturales y de idioma.
AMY S. TOLBERT, PH.D., CSP
ECCO International Principal Fellow, Executive Education, Carlson School of Management, University of MN
Jose-Pedro y yo hemos realizado semanalmente sesiones de mentoría que han resultado un muy buen ejercicio para mi desarrollo personal y profesional. He encontrado en él a una persona que me escucha y genera un ambiente de confianza para el diálogo, la reflexión y el buen consejo. Además, su excelente y diversa experiencia profesional hacen de él un gran experto de los temas a tratar.
JOSEP FÁBREGAS, EMBA
Engineering Manufacturing and Technical Support Manager. Gurit Balsa
¡Qué privilegio haber compartido nuestras sesiones contigo! Me encantaron tus habilidades de liderazgo, tu orientación a la acción, tu genuina búsqueda para encontrar las formas de integrar la Psicología Positiva en tu trabajo y la forma que aplicaste la Psicología Positiva en tu proyecto final.
EMILIYA ZHIVOTOVSKAYA / MAPP / MCC / ERYT
CEO & Founder. The Flourishing Center
El Sr. Martínez es un gran comunicador y nos dio una extraordinaria lección de cómo aplicar Design Thinking en nuestras organizaciones. Nos preparó una formación a medida que vivimos intensamente desde principio a final. Sin duda alguna, “learning by doing” de forma excelente.
AHMAD ABBAS, MBA
Marketing Specialist. Damietta Container & Cargo Handling Co.
El Sr. Martinez hizo un gran trabajo en Golden Communication Group enseñándonos los comportamientos y facilitándonos las herramientas necesarias para crear un equipo potente, cohesionado y alineado teniendo en cuenta diferencias culturales en un entorno internacional.
HO LINH MAI, LL.B.
Human Resources Manager - Sun Group Real Estate, Construction & Hospitality
